Motivační a náborové příspěvky pomohou se získáním schopných pracovníků
Na současném trhu práce panuje situace, která do výhody staví potenciální zaměstnance před zaměstnavateli. Je totiž rekordně nízká nezaměstnanost a ta vybízí zaměstnavatele nejen ke zvyšování mezd a platů, ale také k celé škále benefitů. Na ty mnozí pracovníci slyší lépe než jen na samotné peníze. Říkají vám něco motivační a náborové příspěvky? Pokud ne, nechte si od nás poradit, jak je správně použít.
Benefity hrají prim a pružná pracovní doba je samozřejmostí
Míra nezaměstnanosti za první čtvrtletí letošního roku klesla na neuvěřitelná 2,4 %. Mnoho zaměstnavatelů se tak snaží svým zaměstnancům nabídnout lákavé podmínky. Potřebují totiž získat nové schopné pracovníky a zároveň si musí udržet ty stávající, kteří by samozřejmě mohli odejít za lepší nabídkou u konkurence.
Jaké benefity jsou dnes nejběžnější? Patří sem třeba flexibilní pracovní doba, která usnadňuje kombinování osobního a pracovního života, nebo příspěvky na životní či na penzijní pojištění. Zaměstnanci se samozřejmě mohou zajímat i o další benefity, které zastřešují jejich vzdělávání, pracovní volno či nadstandardní finanční odměny.
Motivační příspěvky pro žáky a studenty
Motivační a náborové příspěvky jsou však zatím na trhu benefitů velkou neznámou a příliš mnoho firem je v praxi nevyužívá. Pokud chcete být napřed před konkurencí, určitě o nich zauvažujte, protože díky daňové uznatelnosti pro vás představují i atraktivní úlevu na daních.
Mezi motivační příspěvky patří třeba stipendia, příspěvky na stravování, ubytování či vzdělávání na vysoké škole. Jsou uznatelné do výše až 5 000 Kč měsíčně (v případě studia na VŠ až do 10 000 Kč měsíčně). V praxi se studentem uzavřete smlouvu, kde se po ukončení studia předpokládá s uzavřením pracovněprávního vztahu.
Náborové příspěvky pro specialisty z oboru
Další zajímavou možností jsou náborové příspěvky, které mají formu motivačního bonusu pro nové zaměstnance. Příspěvek může sahat i do desítek tisíc korun, jeho výše totiž není nijak omezena. Jeho využití se očekává především u profesí, o něž je velká nouze. Dosáhnout na něj mohou třeba programátoři, operátoři výroby nebo v poslední době i lékaři.
I tento příspěvek je samozřejmě vázán na pracovní smlouvu. Nemusí být vyplacen hned, často se vyplácí až po několika měsících (například po uplynutí zkušební doby).